Как уволится директору без решения участников?

Каждый, кто соглашается занять должность директора на предприятии, а именно в ООО, сначала анализирует, как он сможет уволиться в случае возникновения такого желания. И это далеко не шутка, поскольку ситуации, когда директор становится фактически «заложником» общества, случаются довольно часто.

Бабийчук Анастасия Валериевна

руководитель отдела легализации, регистрации бизнеса и имущественных прав

Проблема заключается в том, что директор, хотя и является наемными работником на предприятии, но одновременно является и его руководителем, информация о которой подлежит государственной регистрации в ЕГР. В соответствии с требованиями действующего законодательства, основанием для изменения информации о руководителе юридического лица в реестре является решение уполномоченного органа, а именно общего собрания учредителей или единого учредителя.

В случае же, когда основатели покидают предприятие на произвол судьбы и его реальная деятельность прекращается — директор становится заложником ситуации: самостоятельно исключить сведения о себе из ЕГР он не может, при этом ответственность за представление всей отчетности, уплату налогов и сборов, в том числе и за себя, как наемного работника, лежит именно на нем. Кроме того, в случае негативной истории деятельности компании или наличия невыполненных судебных решений, в соответствии с ЗУ «Об исполнительном производстве» директор может быть ограничен в праве выезда за пределы Украины.

В такой ситуации любое лицо изъявит желание как можно быстрее потерять правовую связь с таким работодателем и реализовать это можно следующим образом.

Прежде всего, необходимо отправить письменное заявление об увольнении с должности в соответствии с п.1. ст. 38 КЗоТ Украины по местонахождению общества и участнику/участникам общества по их зарегистрированному месту жительства. Также после получения обществом заявления, директор, как исполнительный орган, обязан созвать внеочередное общее собрание путем направления письменного уведомления об их проведении всех участников.

Все отправления документов рекомендуется осуществлять ценными письмами с описью вложения. В случае, если местонахождение участников неизвестно (например, зарегистрированы на неподконтрольной территории) – целесообразным будет обратиться в органы полиции с заявлением о розыске, сделать объявление в газетах «Урядовый курьер» или «Голос Украины». Если же участниками выступают иностранные лица: отправить сообщение курьерским отправлением.

В случае, если такое собрание не происходит из-за неприбытия участников или если голосов присутствующих участников недостаточно – в первом случае составленный директором акт о том, что собрание не состоялось или протокол общего собрания участников будут доказательствами того, то работодатель не выполнил требования трудового законодательства, а именно не совершил действий, направленных на решение вопроса об увольнении лица.

По смыслу статьи 22 КЗоТ Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускается. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. В соответствии со статьей 38 КЗоТ Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган, письменно за две недели. При этом собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Поскольку общим собранием участников заявление об увольнении по собственному желанию не рассматривается, вопрос о прекращении трудовых отношений не решен, то трудовые права директора являются нарушенными, и они подлежат защите в судебном порядке.

Итак, следующим этапом является обращение в суд с исковыми требованиями:

— признание трудовых отношений между директором и обществом прекращенными (а не увольнение руководителя с должности, поскольку решение данного вопроса относится к исключительной компетенции общего собрания и не может быть решено судом);

— обязательство государственного регистратора совершить определенные регистрационные действия (при этом необходимо привлекать такого регистратора как соответчика по делу, поскольку в противном случае суд вероятно откажет в удовлетворении данных требований — Постановление ВС от 02.07.2019 г. по делу № 520/11437/16-ц).

Конечно, данный способ не является быстрым, но является единственным вариантом потери директором правовой связи с деятельностью предприятия. Ведь, даже, если он направит заявление об увольнении, издаст соответствующий приказ, реализует все действия для уведомления налоговой, банка, органов статистики, контрагентов о том, что больше не исполняет обязанности руководителя – за наличия информации о нем в реестре контролирующие и правоохранительные органы все же могут направлять к нему претензии.

Оставить комментарий:

Контакты

Выберите город