Проект Закона «О труде»: очередная попытка обновления законодательства

Например, закон о жилищно-коммунальных услугах предлагают дополнить положением, в соответствии с которым право на получение льгот и субсидий будет отменяться в случае установления судом факта выполнения лицом работы (предоставления услуг) без заключения трудового договора.

Стоит отметить, что данная попытка изменить трудовое законодательство является далеко не первой, однако ни один из ранее поданных законопроектов не имел успеха. Надеемся, что уже в новом году получим новый закон, поскольку современный рынок труда их давно требует.

Проект содержит 98 статей, что согласно регламенту ВР позволит рассматривать его оперативно, что, хотелось бы верить, не скажется на качестве финального документа. Конечно, в процессе прохождения данным Проектом двух чтений в него будут вноситься правки, которые мы обязательно будем анализировать в дальнейших статьях. Однако, ключевые изменения можно проанализировать уже сегодня и понять, к чему готовиться работникам и работодателям.

Для начала стоит отметить, что Проект предусматривает запрет дискриминации в сфере труда по любым признакам, например: цвет кожи, политические и религиозные убеждения, пол, сексуальную ориентацию, возраст, состояние здоровья, беременность, инвалидность и т.п.

Вводится понятие моббинга, что означает, в частности, психологическое и / или экономическое давление, травля, высмеивание, клевета, изоляция, унижение достоинства, создание враждебной, оскорбительной атмосферы, невыносимых условий труда, умышленное, систематическое и необоснованное неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками, выполняющими аналогичную работу, неравная оплата труда за аналогичный труд или труд равной ценности. Работники будут вправе обращаться в суд с соответствующими заявлениями, а на работодателя возлагается обязанность в суде доказывать отсутствие этих фактов.

Что касается трудовых договоров, ТО предполагается, что они должны заключаться только в письменной форме (или в электронной с цифровой подписью). Всего планируется, что будет 7 видов трудовых договоров:

1. бессрочный;
2. срочный (не более, чем на 5 лет);
3. краткосрочный (до двух месяцев);
4. сезонный;
5. с нефиксированным рабочим временем (обязанность выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления работодателем доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно). Однако, для предупреждения возможных злоупотреблений со стороны работодателей, им предоставлено право заключать такие договоры в количестве не более 1/10 от общей;
6. ученический трудовой договор;
7. трудовой договор с домашним работником (работа обслуживания домашнего хозяйства).

Трудовой договор в форме контракта отсутствует, а все ранее заключенные будут считаться срочными трудовыми договорами.

Проектом предусмотрено, что непрерывный отдых (выходные) должен составлять не менее 24 часов в течение каждого семидневного периода. Обращаем внимание, что сейчас КЗоТ устанавливает не менее 42 часов. Следовательно, может быть обязательным только один выходной день, который будет устанавливаться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается отпусков, то продолжительность основного оплачиваемого отпуска не изменилась – 24 календарных дня. Условия и порядок ее предоставления должен определяться трудовым договором, то есть уже не обязательно будет брать непрерывный период в 14 дней, если это не будет предусмотрено договором.

По оплате труда — сохраняются минимальные государственные гарантии, но доплаты за работу в ночное время, выходные, праздничные и нерабочие дни предлагается определять трудовым и/или коллективным договором, но не менее 20 % ставки (оклада). Сейчас действующий кодекс предусматривает двойной размер оплаты труда.

Кроме того, Проект предусматривает, что в случае, если трудовые отношения не урегулированы данным законом, то может применяться аналогия права и закона. С одной стороны, это может иметь положительный эффект, а с другой – варианты трактовок и «искажений» законодательства могут иметь обратный эффект.

Анализируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что в случае принятия Проекта работодателей и работников ждут существенные изменения в сфере правового регулирования трудовых отношений. Следим за изменениями.