Трудовой кодекс Украины: очередная попытка принятия

Попытки разработки и принятия Трудового кодекса делались неоднократно, но лишь 05.11.2015 года принят за основу в первом чтении законопроект № 1658. В настоящее время проект проходит подготовку ко второму чтению, дальнейшее рассмотрение состоится на четвертые сессии ВР.

Основные новации законопроекта заключаются в следующем:

— отмена трудовых контрактов: действующие на момент принятия закона трудовые контракты будут считаться срочными трудовыми договорами;

— трудовые отношения оформляются исключительно письменными трудовыми договорами. Все работодатели в течение года обязуются подписать с работниками письменные договоры, если они были трудоустроены на основании только письменного заявления и приказа руководителя;

— уменьшение роли профсоюзов: работодатели обязаны лишь уведомить орган профсоюзов о некоторых решениях, а не получать у них согласие;

— предусмотрена возможность временно приостанавливать трудовые отношения:  на время выполнения государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы, др.;

— предусмотрена новые основания для увольнения, в том числе за разглашение конфиденциальной информации;

— работодателю разрешено применение технических средств для контроля за выполнением работниками трудовых обязанностей;

— предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в том числе и в форме пени в размере двойной учетной ставки НБУ;

— учреждено право работника на репатриацию (например, для моряков — работодатель обязан вернуть работника домой после плавания);

— дифференцированный подход к установлению размера выходного пособия при сокращении: в зависимости от стажа работы: до 5 лет — размер составляет 1 месячную заработную плату, до 10 лет — 2-месячная зарплата, если превышает 10 лет — 3 месячная зарплата;

— увеличение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 28 дней

— установление новых видов режима рабочего времени: разделение рабочего дня частями, самостоятельное планирование рабочего времени работниками, гибкий график работы;

— вводится новое дисциплинарное взыскание в виде замечания;

— ухудшено положение работника относительно предельного срока применения дисциплинарного взыскания: 1 месяц со дня обнаружения, без ограничения времени совершения проступка;

— увеличение срока исковой давности для трудовых споров до 1 года;

— введение института государственных инспекторов труда, определения понятий «профессиональная карьера», «добросовестный труд» и других.

Учитывая вышеизложенное и анализируя законопроект, можно сделать вывод, что предложенные изменения содержат положения, направленные на гармонизацию взаимоотношений рабочего и работодателя, установление взаимно комфортных условий сотрудничества. Однако, нельзя не отметить тот факт, что нынешняя редакция скорее нагадывает отшлифованный в определенной степени действующий Кодекс законов о труде, чем полностью новый закон, который способен эффективно регулировать все аспекты трудовых правоотношений и ввести европейские стандарты в их регулирование. Вместе с тем, принимая во внимание тот факт, что проанализированный Трудовой кодекс находится еще в процессе активной доработки, говорить об окончательных изменениях и оценивать его положение очень рано.