Новые размеры штрафов за нарушение норм трудового законодательства в 2017 году

6 декабря 2016 года был принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» №1774-VII. Новый закон изменил понятие термина «минимальная заработная плата», которое было установлено в соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) и Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 года №108 / 95-ВР.

Ранее минимальная зарплата определялась, как размер зарплаты за простой неквалифицированный труд, ниже которого не могла производиться оплата, в которой не включались доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. В новой редакции эта норма исключена из обоих нормативно-правовых актов.

Теперь минимальная заработная плата —  это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Законом о Госбюджете на 2017 год (от 21.12.2016 года №1801/VII) установлен размер минимальной заработной платы – 3 200 грн.

Внимание предпринимателям!

С 2017 года осуществлять проверку работодателей по вопросам соблюдения норм трудового законодательства и применять финансовые санкции могут:

  • инспекция по труду (Государственная служба Украины по труду)
  • Государственная фискальная служба
  • органы местного самоуправления.

Установлены следующие штрафные санкции, которые могут быть применены к  работодателям в соответствии со ст. 265 КЗоТ:

  • 100 минимальных заработных плат (320 000 грн.) – в случае препятствования государственному инспектору в осуществлении проверки неоформленных по трудовому договору работников, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого социального взноса;
  • 30 м.з.п. (96 000 грн.) – за допуск каждого работника к работе без трудового договора; оформление каждого работника на неполный рабочий день, хотя он фактически работает полный рабочий день; выдачу каждому работнику заработной платы без выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию и налога;
  • 10 м.з.п. (32 000 грн.) – за несоблюдение оплаты государственных гарантий при выплате заработной платы каждому работнику (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, в ночное время), несоблюдение гарантий мобилизованным работникам;
  • 3 м.з.п. (9 600 грн.) – в случае задержки выплаты каждому работнику заработной платы более чем на 1 месяц или выплат в полном объеме, а также в случае препятствования допуска инспекторов к проверке;
  • 1 м.з.п. (3 200 грн.) – в случае совершения другого нарушения трудового законодательства.

Но не забудьте, что кроме вышеуказанных штрафов, которые будут применяться к работодателю в соответствии с КЗоТ, возможно также применение штрафа для должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, а также для физических лиц предпринимателей, предусмотренного ст. 41 КоАП Украины, в размере от 8500 грн. до 17000 грн.

Вместе с тем, предпринимателям следует иметь в виду, что вне зависимости от действия моратория на проверки в 2017 году в Украине, если Государственная Фискальная служба располагает информацией об использовании Вами труда наемных лиц без надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты доходов в виде заработной платы без уплаты налогов в бюджет — у Вас может быть проведена фактическая проверка. 

Рекомендуем Вам соблюдать требования законодательства Украины в сфере трудового права, официально трудоустроить всех работников на Вашем предприятии и письменно уведомить об этом органы фискальной службы. Однако, обращаем Ваше внимание, что штраф за не уведомление фискальной службы об оформлении работника в 10 раз ниже, чем штраф за допуск работника без заключения трудового договора, поэтому не забудьте хотя бы заключить трудовые договоры со всеми работниками.

Оставить комментарий:

Контакты

Выберите город