Почему не стоит оставаться директором «неработающего» предприятия

Отсутствие доказательств прекращения трудовых отношений и записи о директоре в государственном реестре юридических лиц может повлечь за собой негативные последствия для директора.

Приведем несколько примеров негативных последствий:

• в случае уклонения предприятия от исполнения обязательств, на руководителя может налагаться ограничение в праве выезда за границу;
• директор может быть привлечен к ответственности не только за действия, но и за бездействие;
• если у предприятия возникла угроза неплатежеспособности и директор в месячный срок не обратится в суд с заявлением о банкротстве – у него может возникнуть обязанность погасить долги предприятия за счет личного имущества и доходов;
• сведения, содержащиеся в государственном реестре о руководителе, считаются достоверными и могут быть использованы в споре с третьим лицом;
• ограничения по совместительству с другими видами деятельности в соответствии с Законом Украины «О предотвращении коррупции».

Особенность увольнения директора хозяйственного общества состоит в том, что оно происходит по решению общего собрания участников. Общество не может действовать без исполнительного органа, поэтому на общем собрании участников общества одновременно принимается решение о назначении нового руководителя.

Для организации процесса увольнения директор должен принять меры по сообщению о желании прекратить трудовые обязанности и проведение общего собрания участников общества, а именно:

• с помощью органов почтовой связи, в адрес общества и в адрес его участников письмом с описанием вложения направить заявление об увольнении с должности директора по собственному желанию;
• официально уведомить участников общества о проведении общего собрания участников в определенные дату, место и с соответствующей повесткой дня;
• в случае неявки участников общества на собрание, составить протокол о неявке участников.

Итак, подача заявления об увольнении по собственному желанию, ознакомление с указанным заявлением всех участников общества, инициирование проведения внеочередного общего собрания с вынесением вопроса увольнения директора на повестку дня, свидетельствуют о том, что директором соблюдена процедура увольнения с занимаемой должности. Однако в определенный срок собрание участников общества не состоялось, вопрос об увольнении истца с должности директора и переизбрании директора общества с последующим внесением соответствующих данных в единый государственный реестр не решен, что нарушает права директора на прекращение трудовых отношений.

Указанные обстоятельства являются основанием для обращения в суд с иском о признании трудовых отношений прекращенными. В случае удовлетворения судом исковых требований в государственный реестр вносятся сведения о прекращении трудовых отношений директора с определенной даты на основании соответствующего решения суда.

В качестве вывода отметим, что надлежащее оформление фактически прекращенных трудовых отношений директора с обществом, обезопасит директора от нежелательных последствий, связанных с занимаемой должностью.