Чому не варто залишатись директором «непрацюючого» підприємства
Часто складається ситуація, коли фактичні трудові відносини директора з товариством (з обмеженою або додаткової відповідальністю) припиняються, зв’язок із учасниками втрачається, проте відомості про директора залишаються в державному реєстрі юридичних осіб. Директор є виконавчим органом товариства, до компетенції якого належить вирішення всіх питань, пов’язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників та наглядової ради товариства (у разі утворення). Директор підзвітний загальним зборам учасників і наглядовій раді товариства та організовує виконання їхніх рішень.
Відсутність доказів припинення трудових відносин та залишення запису про директора в державному реєстрі юридичних осіб може потягти за собою негативні наслідки для директора.
Наведемо декілька прикладів таких наслідків:
- у разі ухилення підприємства від виконання зобов`язань, на керівника може накладатись обмеження у праві виїзду за кордон;
- директор може бути притягнутий до відповідальності не лише за дії, а й за бездіяльність;
- якщо в підприємства виникла загроза неплатоспроможності і директор у місячний строк не звернеться до суду із заявою про банкрутство – у нього може виникнути обов’язок погасити борги підприємства за рахунок особистого майна і доходів;
- відомості, які містяться в державному реєстрі про керівника, вважаються достовірними і можуть бути використані у спорі з третьою особою;
- обмеження щодо сумісництва з іншими видами діяльності відповідно до Закону України «Про запобігання корупції».
Особливість звільнення директора господарського товариства полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників. Товариство не може діяти без виконавчого органу, тому на загальних зборах учасників товариства одночасно приймається рішення про призначення нового керівника.
Для організації процесу звільнення директор повинен вжити заходи щодо повідомлення про бажання припинити трудові обов’язки та проведення загальних зборів учасників товариства, а саме:
- за допомогою органів поштового зв’язку, на адресу товариства та на адреси його учасників листом з описом вкладення направити заяву про звільнення з посади директора за власним бажанням;
- офіційно повідомити учасників товариства про проведення загальних зборів учасників, у визначені дату, місце та з відповідним порядком денним;
- у випадку неявки учасників товариства на збори, скласти протокол про неявку учасників.
Відтак, подання заяви про звільнення за власним бажанням, ознайомлення із вказаною заявою усіх учасників товариства, ініціювання проведення позачергових загальних зборів із винесенням питання звільнення директора на порядок денний, свідчать про те, що директором дотримано процедуру звільнення із займаної посади.
Проте, у визначений строк збори учасників товариства не відбулись, питання про звільнення позивача з посади директора та переобрання директора товариства з подальшим внесенням відповідних даних у єдиний державний реєстр не вирішено, що порушує права директора на припинення трудових відносин.
Зазначені обставини є підставою для звернення до суду із позовом про визнання трудових відносин припиненими. У випадку задоволення судом позовних вимог, до державного реєстру вносяться відомості про припинення трудових відносин директора з визначеної дати на підставі відповідного рішення суду.
В якості висновку зазначимо, що належне оформлення фактично припинених трудових відносин директора з товариством, убезпечить директора від небажаних наслідків, пов’язаних із займаною посадою.
