Разрешение на работу для иностранцев

Навигация по странице

Депортация для иностранца и большой штраф для работодателя — такое наказание предусмотрено действующим законодательством в случае трудоустройства без разрешения. Юридическая компания АО «КФ «Доминанта» предлагает полное правовое сопровождение для иностранного лица, которое заинтересовано в легальном оформлении разрешения на трудоустройство.

Оформление разрешения на трудоустройство осуществляет территориальный орган Государственного центра занятости. По опыту наших юристов, трудоустройство — самая популярная причина, чтобы оформить временный вид на жительство в Украине. Воспользуйтесь услугами юриста АО «КФ «Доминанта» для получения официального дохода на территории нашей страны.

Оказываем такую юридическую помощь по получению/продлению разрешения на трудоустройство:

• Правильно определяем подходящую категорию иностранного лица для получения разрешения на работу
• Занимаемся подготовкой необходимых документов и подаем их в центр занятости
• Обеспечиваем получение выписки из приказа о выдаче разрешения
• Обеспечиваем успешность проверки совершенных платежей со стороны центра занятости
• Добиваемся успешной выдачи готового разрешения на трудоустройство
• Получаем заверенную копию разрешения (с ней можно получить визу типа Д и оформить временный вид на жительство в Украине)

Услугами юриста АО «КФ «Доминанта» могут воспользоваться все категории иностранных граждан. Однако, некоторым из них разрешение на работу не требуется, среди них:

• лица с ПВЖ либо разрешением на иммиграцию
• иностранцы со статусом беженца
• представители-профессионалы сфер спорта, эстрады и искусства
• иностранцы, которым нужна дополнительная защита
• лица, работающие в иностранном морском флоте и авиакомпаниях, которые работают в Украине
• сотрудники зарубежных СМИ, у которых есть аккредитация в Украине
• лица, которые работают в аварийно-спасательных службах и важны для проведения работ срочного характера
• лица, которые будут проводить в Украине деятельность преподавательского и научного характера — на основании приглашения
• лица, которые занимаются в Украине реализацией проектов международной технической помощи
• гиг-специалисты в случае предоставления услуг резиденту Дия Сити

Полный список иностранных лиц, которым не нужно получать разрешение на трудоустройство, описаны в Законе Украины «О занятости населения». Одним из плюсов обращения к юристам является поиск наиболее подходящего основания для оформления разрешения на работу. Наши эксперты разработают для вас оптимальный план получения разрешительных документов.

Юридическая фирма «Доминанта» занимается получением разрешений на трудоустройство для иностранных клиентов. В нашем активе — более 40 успешно оформленных разрешений. Мы комплексно сопровождаем клиента на всех этапах процедуры и предоставляем все виды адвокатских услуг — от юридической консультации до полного сопровождения процедуры. Ключевые особенности работы при оформлении разрешения на работу в Украине:

Подбираем необходимые документы в индивидуальном порядке

В зависимости от категории, к которой принадлежит иностранный гражданин, требуется особый ряд документов. Стандартный перечень ограничивается заявлением, заверенной копией проекта трудового договора и переводом страницы загранпаспорта иностранного лица, где содержатся его личные данные, а также фотографиями. Однако, есть также отдельные категории лиц, которым нужно подготовить ряд дополнительных документов. Требование касается высокооплачиваемых профессионалов, основателей/участников/бенефициаров юрлиц, которые созданы в Украине, выпускников университетов, что входят в Топ-100 учебных заведений в мире, а также иностранных работников творческих профессий и иностранных IT-специалистов.

Позаботимся о соблюдении требования о минимальной зарплате

Чтобы получить разрешение на работу для иностранца, работодатель должен выполнить требование, касающееся минимального уровня заработной платы: особым категориям иностранцев следует выплачивать не менее 1 минимальной зарплаты, 5 размеров минимальной зарплаты — для иностранных наемных сотрудников, которые трудоустраиваются в общественные объединения и благотворительные организации, учебные заведения, 10 размеров минимальной зарплаты — для любых других наемных сотрудников из числа иностранцев.

Контролируем соблюдение сроков оплаты и подачи документов в Центр занятости

Когда документы будут рассмотрены государственным органом, на указанный электронный адрес будет направлено извлечение из приказа. В нем содержится либо причина, по которой рассмотрение документов приостановлено, либо сообщение о том, что разрешение выдано и его необходимо оплатить. Упомянутое электронное письмо имеет важное значение: если пропустить его – возможно пропустить установленные сроки для оплаты (10 дней) или для подачи исправленных документов.

Когда же разрешение на трудоустройство иностранца будет получено, его работодатель имеет 3 месяца для решения вопроса с трудоустройством. Не позднее чем через 10 дней после того, как подписан трудовой договор, проводится подача заверенной его копии в территориальный орган Центра занятости.

Консультация юриста по вопросам обязанностей работодателя в отношении сотрудничества с Центром занятости и Миграционной службой

Трудоустройство иностранного лица и получение им временного вида на жительство сопровождается для работодателя появлением дополнительных обязательств. Наши юристы отслеживают их соблюдение и выполнение. В частности, требуется внесение изменений в разрешение на работу, если изменено наименование работодателя, была проведена реорганизация, иностранец оформил новый паспорт или был переведен на новую должность. Также на работодателя ложатся обязанности по уведомлению Центра занятости и Миграционной службы Украины о факте досрочного увольнения иностранного сотрудника. Если эти требования будут нарушены – работодателю грозит административное взыскание.

Обеспечиваем продление срока действия разрешения на работу при необходимости

В зависимости от категории иностранного лица разрешение выдается на следующие сроки:

• для особых категорий лиц с иностранным гражданством – до 3 лет;
• для откомандированных иностранных сотрудников – до 3 лет;
• для внутрикорпоративных цессионариев – на весь срок действия решения о переводе иностранного гражданина на работу;
• для любых других иностранцев – на срок до 1 года.

Если есть основания, а процедура была соблюдена должным образом, - возможно продление данных разрешений. Продлевать их можно неограниченное число раз. Для этого необходимо обращение не позднее чем за 30 дней до даты их окончания.