Запропоновано суттєво зменшити розміри штрафів за порушення при оформленні трудових відносин

Автори проекту пропонують зменшити розміри штрафів до розміру штрафів за порушення у сфері дотримання законодавства про працю. Зокрема:

• за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) або оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час або виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ і податків – з 30 до 5 мінімальних заробітних плат;
• за недопуск до проведення перевірки з питань оформлення трудових відносин – з 100 до 10 мінімальних заробітних плат;
• за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – з 10 до 1 розміру мінімальної заробітної плати.

Законопроектом також пропонується надати можливість суб'єктам малого та середнього підприємництва застосовувати спрощені форми з обліку кадрів і праці.

У разі прийняття, цей закон набере чинності з дня наступного за днем його опублікування.